管理人员薪水应该归入哪个财务科目？

管理人员的工资费用，在会计处理上，通常被归入不同的费用类科目，具体归属的科目取决于具体的经营情况。以下是一些常见的归类：
首先，管理费用是一个主要的科目，它涵盖了管理人员的工资、奖励以及补贴等。这些费用是企业日常运营的必需支出，因此，它们被归入管理费用科目。
其次，绩效工资也被单独列出，它应归入业绩指标工资成本科目。这部分工资主要与员工的工作绩效挂钩，如绩效提成等。
此外，实物折旧费也是一个需要考虑的因素，它应归入实物折旧费科目。这包括了投资更新改造、技术改造、工艺改造等方面的支出。
主营业务成本和其它业务成本也被计入管理人员的工资费用，它们应归入主营业务成本科目。
同时，管理人员工资费用也可能被归入营业外支出科目，其中包括慈善捐助、社会公益支出等。
值得一提的是，管理工资是企业支付给管理人员的工资和薪金，它是一种费用类科目，也是企业的重要成本。在企业的成本核算中，管理工资占据着重要的位置，有助于企业的决策者更好地掌握企业的实际经营成本，从而便于进行合理的成本报酬分配决策。

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