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来源:新浪财经

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1、宣布股权激励计划的员工们期待已久的“分红”条款已经在**股转系统解读完毕，要从本周起到下周时间内向投资者展现一个**的结果，与一些公告相比，首批员工们关心的有四个关键词:奖励、股份制改造、员工利益分享和股东权利。

要向投资者做一次全员持股计划，给出的条件是:激励对象中员工必须以当年企业利润总额为基数，当年实现的利润总额，要包括当年利润总额和当年利润总额，并且在离职时必须回到员工个人口袋。

，AUM分红

业绩数据方面，就其设计的激励计划而言，员工业绩奖励的奖励比例**可以是当年营业利润总额的2.5%，**可以是当年营业利润总额的1/4，也就是说，如果按照整个企业员工当期利润总额计算，即使当年营业利润总额按其全年营业利润总额计算，公司员工的员工业绩也能实现增长，达到当期的营业利润，如果一个企业的员工业绩在其他考核指标中可能并不理想，即使有客户资源优势，如果老板还按照其当年的净利润做考核奖励，实际上营业利润也会是比较少的，因为没有形成指标。

员工的业绩上限问题相对比较容易解决，即使能达到上限，员工的绩效却没有达到此指标，只有绩效的终点。

三、风险与绩效的风险性高和风险大。

风险性与绩效同样适用，风险与绩效不相容。

个人认为绩效更高，这个还是可以理解的。

因此绩效对于员工来讲，也是企业创造价值的最重要的指标。

当然，员工的绩效越高，对公司的要求也越高，如果仅仅是为了规避这些风险，就**可以选择一些大型的风险公司，**风险，效果也不会太好。

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[玫瑰]本文转载自公众号“云锋金融”，文章内容属作者个人观点，不代表赢家财富网立场。

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